习近平组织工作金句:要教育引导干部走好从政第一步

By: 人民网-中国共产党新闻网, PostTime: 2018/09/26, Visits: 收藏本文

编者按:最近,《党建研究》杂志于2018年9月发表了习近平将军在全国组织工作会议上的讲话全文。全国组织工作会议于7月3日至4日在北京举行。中共中央总书记,国家主席,中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。

总书记指出,中国特色社会主义进入了一个新时代,我们党必须有一个新的气氛和新的工作。关键是要在新的党建工程中创造新局面。根据《党建研究》杂志的出版,新时代学习工作室汇编了总书记关于组织工作的最新演讲精神供用户阅读。

1.坚持党中央权威和集中统一领导,任何时候任何情况下都不能含糊、不能动摇

党,政府和人民的学习,东西方,党,领导一切。要坚持党的领导,首先要坚持党中央的权威,集中统一领导。这是党领导的最高原则。在任何情况下,它都不得含糊不清或不可动摇。

2.把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党

我们提出了新时期党的建设的总体要求,坚持和加强党的全面领导,坚持党的执政能力,严格管理党,加强党的长治理能力建设。 ,先进的性质和纯度的建设。政治建设是领导的原则,以加强理想信念为基础,调动全党的积极性,主动性和创造性为重点,全面推进党的政治建设,思想建设,组织建设,工作作风建设,学科建设和制度建设。在此过程中,我们将进一步推进反腐败斗争,不断提高党的建设质量,把党建设成一直走在时代前列的马克思主义执政党,人民真诚支持,勇于自我。革命,并能承受各种风暴和活力。

3.我们既注重解决思想问题、拧紧“总开关”,又注重解决制度问题、上紧制度规矩发条

我们不仅注重解决思想问题,加强“主要转变”,而且注重解决制度问题,加强规章制度。我们要求全党树立革命理想高于天空的理念,不断补充钙质,强化骨骼,巩固人民币,着眼利用中国特色社会主义新时代武装思想,自觉做好共产主义伟大理想与中国特色社会主义共同理想。坚定的信徒,忠诚的从业者。我们推动建立完整有效的党内法律法规体系,加强党的执政,维护法律法规的严肃性和权威性,不让“黑门”或“天窗”真正做到铁法规工作。让禁令蓬勃发展。

4.着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才

现在,有必要在新时代明确说明党的组织路线。这是:在新时期全面贯彻中国特色社会主义意识形态,注重组织体系建设,注重培养忠诚,廉洁的高素质干部,注重爱国奉献的各个方面。人才,坚持能力和政治诚信,以道德为先,任命任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导,坚持和发展中国特色社会主义,提供强有力的组织保障。

5.党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威

党中央是大脑和中心。党中央委员会必须拥有一个固定的声音权威。通过这种方式,如果制造手臂,例如手臂,则手指会改变,并且离开世界没有困难。党的地方组织的根本任务是确保党中央的决策和实施得到落实,有秩序实施,禁止停止。党组在党的组织体系中占有特殊地位。要落实党中央和上级党组织的决策安排,在指导方向,全局管理,落实到位方面发挥重要作用。每个党员,特别是领导干部,都要加强党的意识和组织观念,自觉同意组织,政治上依靠组织,工作服从组织,在情感上信任组织。

6.党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”,要发挥好战斗堡垒作用

党的基层组织是党的身体的“神经末梢”,必须在打击堡垒方面发挥好作用。只有当你降落时才能扎根,你才能到达根源。加强党的基层组织建设的关键是要严格执行。

7.对那些政治上不合格、想混入党内捞好处的人,一个都不能要

要严格控制党员入党,把政治标准放在第一位。对于那些政治上不合格并希望融入党内的人,不可能。要严格管理党员教育,严格组织生活,加强理论教育,情境教育和革命传统教育。

8.要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么,走好从政第一步

刚刚参加工作的干部就像小树苗。他们需要仔细浇水,修剪和切割,基础可以蓬勃发展。我们必须从一开始就教育和引导干部,了解为什么干部做他们所做的事情,迈出政治的第一步。要教育和引导干部加强党的修养,树立信仰基础,增强政治道德,打好政治基础,严格遵纪守法,加强廉政建设,提高基础知识水平。系统,加强能力基础。我们必须教育和引导干部纪律严明,纪律严明,不与组织一起玩,否则有一天他们会毁了自己。在组织中,干部不能“放养”,但必须及时掌握动态,有针对性地弥补缺点和优缺点,帮助干部逐步成长。要加强对干部的系统,持续,相关的素质培养,优化干部的成长路径,积极创造条件,搭建平台,不能预先设定推广路线图,改进理想信念教育,改进知识结构,提高能力素质。处理。

9.要带上“望远镜”、“显微镜”,对干部近距离接触、多角度考察

主要领导干部和队员以及不同岗位的领导干部也应有不同的考核要求,不得搞“上下一般”和“左右”。 “我知道水里的鱼,我知道山里的鸟。”我说过,我们应该接近干部,看看干部对重大问题的思考,对群众的感受,对名利的态度,生活方式,处理复杂问题的能力。干部的表现在实践中,干部在私营部门中很有名。要使“望远镜”和“显微镜”与干部密切接触,进行多角度检查;接触基层干部群众,更多地了解农村干部,使选举干部得到保障,群众满意,干部信服。 。有必要将研究人员和研究结合起来,以避免抽象和抽象。

10.不能不问青红皂白、一棍子打死

每个干部都有这样的缺点和不足。为了切合实际并正确对待它,人们不禁要求一记耳光和一根棍子杀死。当你走在前人没有走过的路上,以及他们以前没有做过的事情时,不可避免会出现尴尬和错误。如果你只是责备,干部的热情就会受到伤害。当干部遭遇挫折和批评,因为他们敢于勇于敢于控制,敢于敢于考验,当干部埋头苦工,但他们的表现突出时,他们却被无知和不公平对待。当被误解时,组织应该对他们公平,为他们加油,及时支持他们,并及时澄清澄清。公共名称的名称是正确的,这样他们就可以放下自己的负担,轻轻地投入战斗。 。

11.要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人

怎么用人?坚持事业,选择人才,适应工作。古人说,:“为官员选择统治人民,为人民选择混乱”。干部的使用就是要做好。在过去的战争年代,任何能够战胜并赢得胜利的人都不会考虑谁是老人谁是谁。如果你选择某人,你必须选择你需要的人,以便坚持你需要什么样的人。什么样的人适合这份工作,你不能谈论资历和平衡的关怀。要正确把握职业发展需要与干部成长发展的关系,把适当的干部放在适当的岗位上。

12.好干部是选出来的,更是管出来的

好的干部当选,他们受到管理。严格的管理就是爱,这对干部来说是真正的责任。要加强干部的全方位管理,统一行为管理和思想管理,把工作圈管理与社会圈管理联系起来,八小时内管理,八小时以上管理。要坚持日常监督,坚持抓小,早期预防,及时发现批评教育的迹象和倾向,经常敲响思想警报,使咬,泪,红脸成为常态。

13.不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利

干部的最大动力是正确使用人。用一个人来激励一大块。对于敢于负责,勇敢,善于表现,表现突出的干部,他们必须大胆及时地使用他们,这样干部才能看到,只要他们真的是官员,官员,做事,他们就会不要埋没在组织中。那些不做事的干部将坚决果断地进行调整,以防止那些正在做同样事情的“官方油”,混合他们的日子和想要的座位。我们必须体现选拔和雇用人员的责任和责任的明确方向,敢于敢于做事,不敢做事,可以将人员作为识别干部,判断功过,奖励和评判的重要标准。惩罚和干部。什么事情,做了多少事,做了什么,不认识干部选拔的基本依据,鼓励各级干部袖手旁观,欢呼雀跃。

14.要创新人才流动机制,打破户籍、身份、学历、人事关系等制约

要完善人才评价机制,避免以学历和人才称号确定薪酬待遇和学术资源配置的倾向,促进人才的“帽子”和人才称号回归学术和名誉。性质。要创新人才流动机制,打破户籍,身份,教育,人事关系的限制,促进城乡,区域,行业,不同所有制的人才协调发展,鼓励和引导人才流向勤劳地区和基层。要完善人才激励机制,使机构,人才,市场,资金充分发挥作用。关注吸引和使用人才是必要的,但吸引世界各国人才的政策应该符合实际,坚持需求导向,兼顾就业,教育,医疗的承载能力。护理,运输等,不要乱用“帽子”。不要简单地承诺很多物质条件,不要如果没有目的地来传播网络,就必须坚持现实,使人才扎实工作。

15.大力弘扬爱国奉献精神,激励爱国之情、报国之志

做一个男人,成为一个人。齐节很好,个性很好,爱国主义是第一个。要广泛宣传为爱国主义事业和党和人民事业做出突出贡献的优秀人才,大力弘扬知识分子和人才的爱国奉献精神,激发他们为国家服务的爱国主义和雄心壮志。要加强人才的政治领导,做好各类人才的培养和国情培训,增强政治认同和向心力,实现人数的统一,增进人心。 。我们要做好联系服务人员,充分信任政治,创造工作条件,关爱生活,做好实事。

16.领导干部要带头联系专家,当好“后勤部长”

领导干部要带头联系专家,加强思想交流和情感交流,充当“后勤部长”,为发展智慧创造良好条件。

17.忠诚不是挂在嘴上、写在纸上的,而是要体现在实际行动上

我们选择优秀的年轻干部,第一个是看我们是否忠于党。我们培养了优秀的年轻干部和数千篇文章。首先是教育他们忠于党,坚决阻止政治双方。必须从一开始就掌握这一点,以确保选定的幼苗在政治上是合理的。如果方坯选择不好,你会努力培养一个,你最终会遇到问题。忠诚不是纸上谈兵,而是实际行动。有人说,只要他们不反对党,反对社会主义,他们就不能说党的忠诚存在问题。这种理解是肤浅的。有些干部努力工作,不想在艰苦的岗位和岗位上工作,他们能说自己忠于党吗?有些干部报告个人事务和伏击,八小时之外找不到任何人,他们能说他们忠于党吗?在关键时刻,这样的干部真的可靠吗?

18.如果这山望着那山高,觉得单位“庙小”了,岗位“屈才”了,三心二意、心猿意马,是不能把工作干好的

要加强学习,积累经验,发展人才,自觉学习实践,崇拜教师。我不得不沉溺于我的工作,我别无选择,只能钻我的生意。要忠诚,要像铁,前进,迎接挫折,能够承受关键时刻,赢得繁重的工作,努力奋斗,艰苦奋斗,勤奋,努力工作,不要名字,不要利润集中精力做好工作。如果山看着山的高度,我觉得这个单位是“小寺庙”,而且这个帖子是“成功的”,我不能很好地完成我的工作。如果你只能随风而去,就不能逆水了。如果遇到困难,你会退缩。如果你感到沮丧,你会感到沮丧,抵抗压力的能力会很弱,如果你沮丧,你将无法做好自己的工作。如果我们只把党提供的工作视为专业,工作,关心个人得失,而不是责任,我们就不能做好。当然,组织也应该关心年轻干部的工作和生活,帮助解决实际困难。

19.年轻干部有培养前途的要放到基层去锻炼。下去要真下去,而不是去“镀金”

要加强磨炼的实践,把火热的做法当作最好的教室,让干部经历风暴,看世界,锻炼肌肉和骨骼,发展才华。对于有潜力的优秀年轻干部,他们也必须经受艰苦的工作,重要岗位的磨砺,压力,并在与火锅上的蚂蚁相同的困难经历中遭受殴打。艰苦的工作岗位和重要的后期磨炼必须有一个完整的循环。年轻的干部有一个充满希望的未来去基层锻炼。继续前进,而不是“金色”。一些年轻的干部已经被放下,而不是工作或兼职,去当地工作,去做,不做,选择马,赢得最佳。快速生长的树材料松散,不能用作杆子。如果完成,它将承担负担。对于优秀的年轻干部,组织应该注意跟踪,“善也得到回报,然后被粉碎,痛苦得救,失去”。 (编辑:姚伟,高磊)

 

 
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